何为挑战？家装行业95%以上都是民营企业，而民营企业中的施工队95%以上都是外省市农民工，由于农民工相对缺乏法律意识和劳动自我保障意识，所以部分农民工往往不会和企业签正规劳动合同，一旦发生劳动纠纷，要么工人拿不到钱，要么施工队逃跑，往往企业和工人双方都得不到保障。但随着新《劳动合同法》的贯彻和实施，工人交纳社会综合保障金后，企业的人工费成本也随之上升，与之相应的家装工程的总造价也必定会有所调整，由于消费者对低价装潢的追求，将会使逐渐消失的“马路游击队”数量再次反弹，要做到减少这些队伍，只有通过行业业态的转变，加强行业自转能力，内部消化各项成本。所以全行业全面贯彻实施新《劳动合同法》不可能一蹴而就，需要一个贯彻和实施的过程，并且遇到问题应当及时解决。

当然，在实施过程中肯定也会出现少数企业受到社会的批评和媒体的曝光，这也是在意料之中的。这位行业协会负责人认为：一旦发现行业内有企业用工存在问题，对企业进行批评和曝光是需要的，但最重要的是要从根本上引导企业加强对农民工的重视，逐步引导企业做到规范用工、统一管理，真正切实保护农民工和企业双方的合法权益，构建一个和谐的企业、和谐的行业，从而使行业健康可持续发展。